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日期：2006-4-16 来源：互联网

内容提示：两名年轻女子因拒绝上司的性骚扰，目前被用人单位以不合格为由辞退。昨日，湖北省劳动仲裁委员会律师所张功武律师提议：劳动合同应增设防止性骚扰条款，以免女性利益受到侵害。 据了解，性骚扰问题已成为当前阻碍女性就业的“毒瘤”，女性对上司的“亲近”稍有不从，便有被解职的危险。 张功武律师认为，为防止性骚扰，女

　　两名年轻女子因拒绝上司的性骚扰，目前被用人单位以不合格为由辞退。昨日，湖北省劳动仲裁委员会律师所张功武律师提议：劳动合同应增设防止性骚扰条款，以免女性利益受到侵害。
   
    据介绍，这两名女子在某事业单位试用期间，常被上司以谈工作为名，单独招到办公室进行言语挑逗或动手动脚，多次遭拒绝后，院长便以不合格为由将她们辞退。
   
    事后，她们找到湖北省劳动仲裁委员会律师事务所，要求将“色狼”告上法庭。却因未签合同、也拿不出实证而不了了之。
   
    据了解，性骚扰问题已成为当前阻碍女性就业的“毒瘤”，女性对上司的“亲近”稍有不从，便有被解职的危险。
   
    张功武律师认为，为防止性骚扰，女性在求职过程中，有权要求用人单位在劳动合同中增设有关条款。如：在无人情况下，上司要找女职员谈工作，女性有权要求敞开办公室大门等等。
   
    法律界人士称，此条款对防止女性身心受到不法伤害和保证自主择业均大有益处。