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　　五一国际劳动节临近，劳动保障部门日前就劳动者普遍关心的“节日加班”问题，作出权威解释。根据我国法律规定，在五一长假期间，用人单位安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班。除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。

　　劳动保障部门指出，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低
于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。