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大学生择业：工资和待遇份量重
内容提示：新华网沈阳4月19日电辽宁省人才中心最近在网上进行的“毕业生就业优先要素”调查显示：工资和待遇在大学生心目中分量最重。 优先要素指的是：在总体方向上，在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题，有四个选项，分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。 调查共有1153名大学生主动投票...
优先要素指的是：在总体方向上，在众多影响毕业生就业的原因中首先要考虑的主要问题，有四个选项，分别是工资与待遇、专业对口、实现个人价值和地域与人文环境。
调查共有1153名大学生主动投票，调查统计结果显示：选择工资与待遇排在第一位，占被调查总人数的40%。其次分别为：专业对口占29.1%、实现个人价值占23.2%、地域与人文环境占7.7%。
辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙风歧说，工资和待遇在毕业生心中分量最重无可厚非，反映出大学生迫切的现实需求。但是大学生就业形势今年比去年还严峻，起薪水平从全国来说呈下降趋势；用人单位特别是民营企业，不情愿接纳毕业生，在他们看来，一是用毕业生成本高，效益低；二是培养成才易“跳槽”，风险大。因此给的工资待遇相对就低。在辽宁人才市场，本科毕业生见习期间的最低工资600元屡见不鲜，主动权掌握在用人单位的手中，买方市场导致毕业生失去了对工资待遇讨价还价的筹码。
孙风歧认为，一味地追求工资待遇达到预期水平，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比起薪更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多的“筹码”。
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