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热门岗位“薪情”新鲜出炉软件类差距拉大
内容提示：软件类差距拉大 财务行政类明显下降 本季度热门岗位“薪情”如何。软件行业中，技能水平对工资的影响度较大，工资水平差距逐步拉大。指导价位显示，软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％，而低位数仅为1。作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万元...
软件类差距拉大 财务行政类明显下降
本季度热门岗位“薪情”如何？昨天，本市劳动保障部门发布了几大行业的工资指导价位，亮出权威坐标尺。
软件行业中，技能水平对工资的影响度较大，工资水平差距逐步拉大。指导价位显示，软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％，而低位数仅为1.5万元/年，且下降了1.6％；作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万元/年，但低位数仅为1.3万元/年，降幅38.1%；而计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，低位数却下降了22.9％，仅为1.4万元/年。
财务行政类职位工资下降明显。以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元/年和2.3万元/年，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计岗位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。
值得一提的是，创意类职位工资总体上升。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位，排在首位。（记者 李蕾）
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